“中国制造2025”的宏伟目标是一个复杂的系统工程，几乎涉及社会方方面面。在企业转型升级、实现“中国制造2025”过程中，人才的重要性不言而喻。特别是在操作层面上文化素质高、技术精湛的优秀工程师和技术工人。

目前，国家高新技术企业要求企业员工中具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，研发人员占企业当年职工总数的10%。但现实情况与此相去甚远。高端工程技术人才严重缺失。未经过严格技术培训的农村剩余劳动力成了一线技术工人的主要来源。

虽然国家采取了一系列措施引进世界先进技术，但没有操作层面的优秀工程师和技术工人，再好的理论、发明及设计也难以变成现实。对此，一定要对人才培养高度重视。具体可以从以下几个方面努力：

行业专家培训

行业专家往往注重某项领域的突破，并有着丰富的实战经验，能够帮助学员较快提升专业技能，促进行业水平提升。比如在12月10日，由柠檬豆和柠檬豆U领专家联盟联合主办，合肥车库咖啡孵化器运营管理有限公司、安徽省宁国市天成电机有限公司、安徽富芯微电子有限公司、江阴市万沅电子科技有限公司、青州隆盛电力科技有限公司友情赞助的徐强华老师“EMC方案设计及优化实战讲座（合肥站）”盛大开讲，吸引了美的、TCL、美菱、雪祺、航嘉等公司研发部长/总监/工程师等几十人全都参与其中，可以说汇集了各大企业的精英设计人员。

理论联系实际，办好传统工科专业

国家应当引导以传统工科专业为主的名校端正办学理念，发挥自己的传统学科优势，科学合理地设置课程，理论联系实际，办好传统工科专业。着力打造几所中国的麻省理工学院，培养顶级的优秀工程技术人才。

增进校企深度合作，鼓励行业企业参与职业教育

大力推行“企业进校”“企业课堂”等校企一体化合作形式，并鼓励行业企业参与职业教育，大力推行校企联招联培，支持行业企业参与专业课程建设，联合开展现代学徒制人才培养模式，对自主或者联合办学的企业给予资金支持或政策规定的税收减免。同时鼓励企业设立内部培训机构。

提高技术工人福利

计划经济时代，一个八级钳工的月工资与大学副教授相等。新时期，国家应当引导全社会重视技术工人的生存状态。制定相应的激励政策，完善对技术工人的评价机制，提高优秀技术工人的生活福利，吸引更多的优秀技术人才。没有给技能型人才应有的尊重，存在当工人就低人一等的感觉，导致企业一线人才短缺。

技工型的实用人才偏少，研究型人才仍然不足，制约着企业的长远发展。做企业需要人才，无论是研发还是管理，人才不可或缺。十年树木百年树人，离“中国制造2025”只有十年的时间。要使我国由制造大国到制造强国，加速形成技术人才的正金字塔结构已迫在眉睫。